Aliments Asiatiques Wismettac Inc. souscrit au concept de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; &agrave; l&rsquo;emploi.&nbsp; &nbsp;Toutes les demandes seront trait&eacute;es &eacute;quitablement, sans tenir compte de la race, de l'&acirc;ge, du sexe (y compris la grossesse), du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'origine, de la situation familiale, de la couleur, des croyances, de l'ethnie, du lieu d'origine, de la citoyennet&eacute;, du dossier criminel ou de tout autre facteur mentionn&eacute; dans les lois relatives aux droits de la personne applicables. &nbsp; Je certifie par la pr&eacute;sente que l'information contenue dans ce formulaire de demande est, &agrave; ma connaissance, vraie et compl&egrave;te. Je sais que toute fausse d&eacute;claration, falsification, et omission de soumission d'information dans ce formulaire de demande peut expliquer pourquoi je n'ai pas re&ccedil;u d'offre d'emploi ou, si je suis embauch&eacute;(e), je peux &ecirc;tre renvoy&eacute;(e) sans pr&eacute;avis.
J'autorise l'entreprise &agrave; recueillir des renseignements &agrave; mon sujet aupr&egrave;s de tierces parties, y compris les employeurs susmentionn&eacute;s, ainsi qu'aupr&egrave;s de tout individu que l'entreprise croit poss&eacute;der de l'information sur mes ant&eacute;c&eacute;dents professionnels ou tout autre sujet pertinent. Je d&eacute;gage toutes les parties et tous les individus de toutes responsabilit&eacute;s dans l'&eacute;ventualit&eacute; que des dommages soient caus&eacute;s lors de la collecte, l'utilisation ou la divulgation de mes renseignements personnels. En &eacute;change de l&rsquo;offre d&rsquo;emploi conditionnelle d&rsquo;Aliments Asiatiques Wismettac Inc., je consens &agrave; ne pas intenter d&rsquo;action, de recours ou de proc&eacute;dure juridique contre Aliments Asiatiques Wismettac Inc. ou l&rsquo;un de ses employ&eacute;s, repr&eacute;sentants ou agents, qui d&eacute;coulerait ou serait li&eacute; de quelque mani&egrave;re que ce soit &agrave; la v&eacute;rification des r&eacute;f&eacute;rences ou &agrave; une enqu&ecirc;te sur les ant&eacute;c&eacute;dents, y compris sans s&rsquo;y limiter, une plainte ou un recours en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents &eacute;lectroniques,&nbsp;ou la Personal Information Protection Act (le cas &eacute;ch&eacute;ant).&nbsp;
&nbsp;