Majorelマレーシア 求人応募者のプライバシーポリシー
最終更新日【日付け】

Majorel Malaysia Sdn. Bhd.（以下「Majorel」または「当社」と記載）は、本プライバシーポリシーおよびマレーシア個人情報保護法2010（以下「PDPA」といいます）に基づき、個人情報を取り扱います。

個人情報について

必要な情報

本サイトで応募を希望の場合、個人情報を入力し、プロフィールを作成する必要があります。

個人情報とは任意の一個人の情報であり、また個人を特定できる、できうる情報です。
具体的には、下記の情報を入力して頂く必要があります:

氏名、住所、電話番号、メールアドレス、連絡先
年齢、生年月日
職業、部署、職務歴
学歴、学位、成績証明書
ユーザーネーム、パスワード
現職の状況
趣味、特技
資格
推薦人についての情報
家族情報（緊急連絡先を含む）

履歴書を含む、あなたが当社に提供することを選択したその他の情報（例：雇用希望、転勤希望、出張希望か、現在の給与、希望する給与、賞、専門職の会員資格など）。

Majorelは、PDPAやその他の適用されるデータ保護法で定義されているセンシティブな個人情報に該当する可能性のある情報、例えば、身体的、精神的な健康状態、政治的意見、宗教的信条、その他の類似した性質の信念、犯罪の実行、申し立て、人種、民族、国籍、年齢、性同一性、性的指向などの情報を要求したり、要求したりすることはありません。障害をお持ちの方で、当社に便宜を図ることをご希望の方は、採用プロセスの中でその情報を提供していただくことができます。

国によっては、公正な採用活動ができているか確認するために人種、民族グループ、性別などの情報を任意で聞く場合がございます。これら情報は採用活動に影響しません。
また、本ウェブサイトにアクセスすると、通話中のコンピュータは、ブラウザの種類、ブラウザのバージョン、オペレーティングシステム、インターネットサービスプロバイダ、本ウェブサイトの利用日時、以前に訪問したウェブサイト、新たにアクセスしたウェブサイト、コンピュータのIPアドレスなどの情報を自動的に収集します。

第三者からの情報

当社は、身元調査や応募書類に記載された情報の確認を行うために、公的な情報源や第三者から応募者に関する情報を取得することがあります。例えば、応募者の推奨人、以前の雇用主、教育機関から応募者の情報を取得することがあります。 Majorelがこれらの情報へのアクセスを許可することで、Majorelが本プライバシーポリシーに従ってこれらの情報を収集、保存、使用することに同意したことになります。

応募の一環として推薦人やその他の個人情報を提供する場合、情報を提供する前にその個人の同意を得ることは、応募者の責任となります。

情報処理者について

親会社であるMajorel USA, Inc., （所在地：29011 Commerce Center Drive, Valencia, CA 91355, United States of America）が責任をもって、個人情報を厳重に管理いたします。また弊社 Majorel Malaysia Sdn. Bhd., は本サイトを求人の目的で利用し応募者の個人情報にアクセスするすることができます。また弊社の提携会社が求人目的で求職者の個人情報にアクセスする場合もございます。この場合もすべてプライバシーポリシーに従って情報アクセスいたします。

個人情報処理方法

当社は、以下の目的の一つ以上のために、また適用される法律で許可された目的のために、求職者の個人情報を収集し、処理します。:

仕事に対するあなたの能力と資格を評価するため
推薦状のチェックなどの応募分析を行うため
応募者からのお問い合わせに対応し、応募内容や将来の機会について連絡を取るため
人事管理全般のため
満足度調査の実施
コーポレートガバナンスの要件や適用される法律や規制を遵守したり、遵守を監視するため

さらに、あなたに関する情報は、当社のデータベースに登録され、Majorel USA, Inc.およびその関連会社の求人情報を検討するために保持され使用されることがあります。この目的のために当社のデータベースに追加されることを希望しない場合は、下記メールアドレスまでご連絡くください。

当社が採用を決定した場合、応募関連して当社が収集した個人情報は、当社の人事システムに組み込まれ、新入社員のプロセスを管理するために使用されることがあります。これらの情報は、従業員ファイルの一部となり、他の雇用関連の目的で使用されることがあります。

情報の開示と伝達

本プライバシーポリシーに記載された目的を遂行するため、情報を知る必要のある当社の担当者のみが個人情報にアクセスできます。

また、Majorelは、本サイトのホスティングサービスを含む、当社にサービスを提供する第三者のサービス提供者と個人情報を共有いたします。Majorelは、個人情報を、これらの第三者がMajorelのために行うサービスに関連してのみ、本プライバシーポリシーに沿った方法で、また適用される法律に沿った方法で使用いたします。

また、マジョレルは、法的義務の履行のために必要な場合、法的権利の確立、行使、防御のために必要な場合、またはご本人の同意を得た場合には、個人情報を第三者に開示することがあります。

本ウェブサイトを利用して応募することにより、個人情報が米国内のデータセンターに転送され、処理されることに同意したものとみなします。個人情報を当社に開示することは、当社の関連会社やサービスプロバイダーが事業を展開している国を含む他の国に、の個人情報を転送することを含む場合があり、本ウェブサイトを利用して応募することにより、転送に同意したものとみなされます。

また当社は以下のような正当な利益と法的理由のために、個人情報を利用し、開示いたします：

居住国または居住国以外の国の法律を含め、適用される法律を遵守するため
居住国または居住国以外の公的機関や政府機関からの要請に対応するため
法の執行に協力するため
当社の利用規約を執行し、当社の権利、プライバシー、安全、財産、および/または当社の関連会社、権利を保護するため
当社の事業、資産、株式の全部または一部の再編、合併、売却、合弁、譲渡、移転、その他の処分を含む売却または事業取引に関連するため

データリテンション

当社は、本プライバシーポリシーに記載された目的を達成するために必要な期間、およびMajorelの保有方針と適用される法律に基づき、個人情報を保有します。当社の保有期間を決定するための基準には、継続的な関係や訴訟や規制当局の調査などの法的立場が含まれる場合があります。

受動的情報収集：Cookieと類似技術

当社および当社のサービス提供者は、本ウェブサイトでおよび同様の技術を使用しています。クッキーとは、求職者が本ウェブサイトを訪問した際に求職者のコンピュータに保存される小さなテキストファイルのことです。保存されたクッキーは、求職者が使用しているブラウザに割り当てられています。当サイトを再度開いた場合、ブラウザはクッキーの内容を返送し、認識します。クッキーは、本ウェブサイトの技術や機能を向上させ、求職者の本ウェブサイトの利用を容易にするために使用されます。また、求職者の行動を記録し、統計的に評価することで、当サイトを最適化します。ブラウザの設定により、求職者の希望に応じてクッキーの設定や削除を行うことができます。しかし、早期に削除された場合、本ウェブサイトで利用できるサービスが制限されることがあります。また、ウェブサイトの利便性にも悪影響を及ぼす可能性があります。詳細については、当社のサービス提供者のサイトをご確認ください。 Privacy Policy.

アクセス権限

本ウェブサイトに登録した場合、本ウェブサイトにログインしてアカウント情報を更新することで、そこに保存されている自分の個人情報にアクセスし、確認し、変更することができます。更新されたプロフィールは、次回オンラインでアカウントを使用して求人に応募する際のデフォルトとして使用されます。特定の職種に応募するために既に提出した個人情報を変更するには、プロフィールを更新し、その職種への応募を再提出してください。個人情報に変更があった場合や不正確な情報があった場合は、速やかに更新することをお勧めします。

また、当社が保有している、または当社の管理下にある個人データに関する情報のコピーを申請することができます。さらに、求職者は、当社に対して個人データの更新または訂正の申請をすることができます。すべての申請は、以下のアドレスに電子メールまたは郵送でお送りください。当社は、PDPAに従って求職者の申請を処理しますが、　PDPAに従って求職者の申請を拒否することができます。求職者は、当社に合理的な通知をすることにより、いつでも個人データの処理、収集、使用および開示に対する同意を撤回することができます。特にマーケティングやプロモーション資料の受信を停止する権利を有しています。

以下の当社の住所に電子メールまたは郵送で書面による申し立てを送ることにより、同意を撤回することができます。書面による要請を受けた後、当社は、申し立てを確認した後、PDPAまたはその他の適用法令で許可または要求されている場合を除き、個人データの処理を停止させていただきます。

個人データの一部または全部の処理または開示に対する同意を撤回された場合、求職者の要求の内容によっては、当社への応募、当社の製品やサービスの利用、または契約関係の管理ができなくなる場合がございます。

セキュリティ

Majorelは、個人情報保護に関する法令に基づき、求職者の個人情報を保護するために、適切な管理、物理的、技術的措置を講じます。

第三者のウェブサイトへのリンク

本ウェブサイトには、他のサイトへのリンクが含まれている場合があります。このプライバシーポリシーは、本ウェブサイトのリンク先のウェブサイトやサービスを運営している第三者を含む第三者のプライバシー、情報、その他の慣行に対処するものではないため、当社は責任を負いかねます。本ウェブサイトにリンクが含まれていることは、 Majorel USA, Inc.または当社の関連会社がリンク先のサイトやサービスを推奨していることを意味するものではありません。求職者は、それらのサイトにアクセスする際は、それらのサイトのプライバシーポリシーや利用規約をお読みになることをお勧めします。

就職活動に適用される法律

本ウェブサイトは米国から運営されており、世界中の求人に応募することができます。したがって、本ウェブサイトに提出された個人情報はすべて米国内で収集され、米国の法律が適用されます。ただし、当社が雇用主候補として他国にある関連会社と求職者の個人情報を共有する場合、その関連会社は本プライバシーポリシーに従って個人情報を取り扱います。雇用またはその他の雇用関連の決定は、雇用主体によって、雇用が行われる国の法律に基づいて行われます。

未成年者について

本サイトは、いかなる法域においても未成年者を対象としたものではありません。求人応募を続けるためには、お住まいの国の成人以上であることを証明する必要がありますので、ご了承ください。

本方針の変更について

当社は、本ウェブサイト上に改訂版を掲載することにより、本プライバシーポリシーをいつでも変更する権利を留保します。本プライバシーポリシーの上部にある「最終更新日」の凡例は、本プライバシーポリシーが最終的に改訂された時期を示しています。

お問い合わせ先

ご質問やご要望、不満などがございましたら、お気軽に naisea.na.wvl.recruiting.system@majorel.biz までお問い合わせください。

電子メールによる通信は常に安全ではないため、当社への電子メールには機密情報を含まないようにしてください。

Majorelフィリピン求人応募者のプライバシーポリシー

Majorel USA Inc.とその関連会社（以下「マジョレル」、「当社」）は、応募者の個人情報をこの応募者プライバシーポリシーに基づき処理し、適用されるデータ保護法を遵守する責任を負うものとします。

当社が収集する個人情報について

提供していただく情報

当サイトを利用してMajorelの求人に応募する際には、応募者のプロフィールを作成する必要があります。Majorelでは、以下のカテゴリーの個人情報を収集することがあります。

お名前、ご住所、電話番号、電子メールアドレス、その他ご連絡先情報。
年齢または生年月日

職業（役職や職務経験など）
学歴（学位や成績証明書など）

学歴（学位、成績証明書など）
ユーザー名とパスワード
就労許可の状況
スキル
専門家およびその他の業務関連のライセンス、許可証および証明書の保有状況。
推奨人に関する情報。
国籍または国籍

履歴書を含む、あなたが当社に提供することを選択したその他の情報（例：雇用希望、転勤の意思、出張の意思、現在の給与、希望する給与、賞や専門職のメンバーシップなど）。

Majorelは、人種、宗教、民族、国籍、年齢、性別、性的指向、政治的または哲学的信条など、適用される法律の下でセンシティブな個人情報とみなされる可能性のある追加情報を要求したり、要求したりすることはありません障害をお持ちの方で、当社に便宜を図ることをご希望の方は、採用プロセスの中でその情報を提供していただくことができます。

国によっては、公正な採用活動ができているか確認するために人種、民族グループ、性別などの情報を任意で聞く場合がございます。この情報は採用活動に影響しません。
また、本ウェブサイトにアクセスすると、通話中のコンピュータは、ブラウザの種類、ブラウザのバージョン、オペレーティングシステム、インターネットサービスプロバイダ、本ウェブサイトの利用日時、以前に訪問したウェブサイト、新たにアクセスしたウェブサイト、コンピュータのIPアドレスなどの情報を自動的に収集します。

その他の第三者からの情報

当社は、身元調査や応募書類に記載された情報の確認を行うために、公的な情報源や第三者から応募者に関する情報を取得することがあります。例えば、応募者の推奨人、以前の雇用主、教育機関から応募者の情報を取得することがあります。 Majorelがこれらの情報へのアクセスを許可することで、Majorelが本プライバシーポリシーに従ってこれらの情報を収集、保存、使用することに同意したことになります。

応募の一環として推薦人やその他の個人情報を提供する場合、情報を提供する前にその個人の同意を得ることは、応募者の責任となります。

情報処理者について

Majorel USA, Inc., 29011 Commerce Center Drive, Valencia, CA 91355, United States of America, 本ウェブサイトを運営し、Majorelフィリピンの求人に応募した場合、応募者の個人情報を処理する責任があります。またMajorelの関連会社は、オンライン求人応募のために本ウェブサイトを使用することがあり、このプライバシーポリシーに基づいて求人情報に関する応募者の個人情報を処理する責任があります。フィリピン在住の方は、該当するMajorelの関連会社の詳細は以下の通りです。

Majorel Philippines Corp

ATTN: Local Information Security Officer

5th Floor, E Commerce Plaza, Eastwood,

Quezon City, Manila 1009, Philippines

求職者の個人情報処理方法

当社は、以下の目的の一つ以上のために、また適用される法律で許可された目的のために、求職者の個人情報を収集し、処理します。:

仕事に対するあなたの能力と資格を評価するため
推薦状のチェックなどの応募分析を行うため
応募者からのお問い合わせに対応し、応募内容や将来の機会について連絡を取るため
人事管理全般のため
満足度調査の実施
コーポレートガバナンスの要件や適用される法律や規制を遵守したり、遵守を監視するため

さらに、あなたに関する情報は、当社のデータベースに登録され、Majorel USA, Inc.およびその関連会社の求人情報を検討するために保持され使用されることがあります。この目的のために当社のデータベースに追加されることを希望しない場合は、下記メールアドレスまでご連絡くください。 naisea.na.wvl.recruiting.system@majorel.com.

当社が採用を決定した場合、応募関連して当社が収集した個人情報は、当社の人事システムに組み込まれ、新入社員のプロセスを管理するために使用されることがあります。これらの情報は、従業員ファイルの一部となり、他の雇用関連の目的で使用されることがあります。

本ウェブサイトを通じて当社に個人情報を提供することは任意ですが、十分な情報を提供しない場合、当社があなたの採用応募を検討する能力が制限されることがあります。

情報の開示と伝達

Majorel USA, Inc.は、応募者の個人情報を、下記の関係会社の採用選考に関わる関係会社と共同で利用します。関連会社と共同で使用する個人情報については、Majorel USA, Inc.が責任を負うものとします。

Majorel Philippines Corp

5th Floor, E Commerce Plaza, Eastwood

Quezon City, Manila 1009

Phlilippines

求職者の個人情報へのアクセスは、本プライバシーポリシーに記載されている目的のために情報を知る必要のある当社の担当者のみアクセスすることができます。

また、Majorelは、本サイトのホスティングサービスを含む、当社にサービスを提供する第三者のサービス提供者と個人情報を共有します。Majorelは、求職者の個人情報を、これらの第三者が行うサービスに関連してのみ使用を許可します。

Majorelは、個人情報保護方針を遵守し、適用される法令に則った方法で、個人情報のやりとりを行います。また、Majorelは、法的義務を遵守するために必要な場合、法的権利を確立、行使、防御するために必要な場合、または求職者の同意を得た場合には、求職者の個人情報を第三者に開示することがあります。

本ウェブサイトを利用して採用活動に応募することにより、求職者の個人情報は米国のデータセンターに転送され、処理されます。当社への個人情報の開示には、当社の関連会社やサービスプロバイダーが事業を展開している国を含む他の国への個人情報の転送も含まれます。

その他の用途および情報の開示

当社は、以下のようなその他の正当な利益や法的理由のために、求職者の個人情報を利用し、開示します

求職者が在住する国以外の国の法律を含む、適用される法律を遵守するため。
求職者が在住する国以外の当局を含む公的機関や政府機関からの要請に対応するため。
法の執行に協力するため
当社の利用規約を執行し、当社の権利、プライバシー、安全、財産、および/または当社の関連会社、求職者または他の人の権利を保護するため
当社の事業、資産、株式の全部または一部の再編、合併、売却、合弁、譲渡、移転、その他の処分を含む売却または事業取引のため

データリテンション

当社は、本プライバシーポリシーに記載されている目的を達成するために必要な期間、およびMajorelの保有方針と適用される法律に従って、個人情報を保有します。当社の保有期間を決定するための基準には、求職者との継続的な関係や、訴訟や規制当局の調査などの法的立場が含まれます。

受動的情報収集：クッキーと類似技術

当社および当社のサービス提供者は、本ウェブサイトで「クッキー」および同様の技術を使用しています。クッキーとは、求職者が本ウェブサイトを訪問した際に、コンピュータに保存される小さなテキストファイルのことです。保存されたクッキーは、求職者が使用しているブラウザに割り当てられています。当サイトを再度開いた場合、ブラウザはクッキーの内容を返送し、認識を可能にします。クッキーは、本ウェブサイトの技術や機能を向上させ、本ウェブサイトの利用を容易にするために使用されます。また、求職者の行動を記録し、統計的に評価することで、当サイトを最適化することがあります。

ブラウザの設定により、希望に応じてクッキーの設定や削除を行うことができます。しかし、早期に削除された場合、本ウェブサイトで利用できるサービスが制限されることがあります。また、ウェブサイトの利便性にも悪影響を及ぼす可能性があります。詳細については、当社のサービス提供者のオンラインをご確認ください。Privacy Policy.

アクセス権限

本ウェブサイトに登録した場合、ログインして、保存されている自分の個人情報にアクセスし、確認し、変更することができます。更新されたプロフィールは、次回、オンラインアカウントを使用して求人に応募する際のデフォルトとして使用されます。特定の職種への応募を検討するために既に提出した個人情報を変更するには、プロフィールを更新し、その職種への応募を再提出してください。個人情報に変更があった場合や不正確な情報があった場合は、速やかに更新することをお勧めします。

ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、ケベック州にお住まいの方の個人情報へのアクセスは、該当する州の法律によって管理されます。詳細については、以下に記載されている情報を介して当社に連絡することができます。

フィリピンにお住まいの方の個人情報へのアクセスおよび修正の権利は、2012年のデータ・プライバシー法に準拠します。また、データプライバシーの権利が侵害された場合には、国家プライバシー委員会（NPC）に苦情を申し立てる権利があります。詳細については、以下の情報を介して私たちに連絡することができます。

セキュリティ

Majorelは、個人情報保護のために、プライバシーやデータセキュリティに関する法令に基づき、適切な管理、物理的、技術的な措置を講じます（また、第三者サービス提供者に義務付けます）。

第三者のウェブサイトへのリンク

本ウェブサイトには、他のサイトへのリンクが含まれている場合があります。このプライバシーポリシーは、本ウェブサイトのリンク先のウェブサイトやサービスを運営している第三者を含む第三者のプライバシー、情報、その他の慣行に対処するものではありませので、当社は責任を負いかねます。本ウェブサイトにリンクが含まれていることは、Majorel USA, Inc.または当社の関連会社がリンク先のサイトやサービスを推奨していることではありません。それらのサイトにアクセスする際には、それらのサイトのプライバシーポリシーや利用規約をお読みになることをお勧めします。

就職活動に適用される法律

本ウェブサイトは、米国で運営されており、世界中の求人に応募することができます。。したがって、本ウェブサイトに提出された個人情報はすべて米国内で収集され、米国の法律が適用されます。ただし、当社が潜在的な雇用者としての立場で他国に所在する関連会社と個人情報を共有する場合、その関連会社は本プライバシーポリシーに従って求職者の個人情報を取り扱います。雇用またはその他の雇用関連の決定は、雇用主体によって、雇用が行われる国の法律に基づいて行われます。

未成年者について

本サイトは、いかなる法域においても未成年者を対象としたものではありません。求人応募を続けるためには、お住まいの国の成人以上であることを証明する必要がありますので、ご了承ください。

本方針の変更について
当社は、本ウェブサイト上に改訂版を掲載することにより、本プライバシーポリシーをいつでも変更する権利を留保します。本プライバシーポリシーの上部にある「最終更新日」の凡例は、本プライバシーポリシーが最終的に改訂された時期を示しています。

問い合わせ

ご質問やご要望、不満などがございましたら、お気軽に naisea.na.wvl.recruiting.system@majorel.biz までお問い合わせください。

電子メールによる通信は常に安全ではないため、当社への電子メールには機密情報を含まないようにしてください。